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考门文化

In commend人在考门

我们与考门一起成长

    考门公司在大力拓展健康产业的同时,也非常注重人才的培养,公司广纳人才、培养人才、善用人才、善待人才,坚持以人为,以德为先的现代管理原则。

    对于销售经验少,工作能力差的员工,公司经常组织产品知识及销售技巧培训,让他们在学习中成长,在领导帮助下进步。不断提高销售能力。公司一致认为:员工没有好坏,有的只是没有上进心,不肯学习的人,只要肯上进,公司都会全力培养,为其搭建发展平台。公司非常注重对员工的奖励和提拔,让在工作中只求上进,勇往直前的员工月月有嘉奖,季季有奖励,从而达到老有所获,劳有所得。对于在工作中成绩突出的同仁,除了在物质奖励的,还要对其进行大力培养。

    杨松平
    1987年出生,2009年7月毕业于武汉工业学院经济管理学院会计系,2009年5月加入考门公司。

    对于一个刚踏出校门的农村女孩来说,销售对她是那么的陌生和迷茫,然而,她抱着对美好未来的憧憬,凭着自己勤奋好学,敢于吃苦,永求上进的精神,在领导和同事们的热心帮助下,短短半个月就熟练掌握公司产品基本只是和销售技巧,再加上对客户的热心服务,两个月后她就打破了我司销售记录,三个月后调至洪山区提升为区域主任,五个月后再破个人销售记录,公司特奖励一台价值4000多元笔记本电脑,七个月后她所带领的团队成为武汉市场销售冠军团队,她再次被提升为洪山区域经理。

    鲁玉丽
    1985年出生,2007年毕业于武汉工程大学国际贸易专业,2009年5月加入考门公司。

    对于家庭环境好,生活富裕的她来说,完全可以不用选择如此劳累奔波的生活,而选择一份安逸轻松的工作也许是大多有钱子女的期望,但是她始终认为年轻人一定不能坐享其成,一定要体现自己的人生观和价值观,因此她依然放弃安逸享乐,走进考门大家庭,从普通的一线销售做起,从对销售的一无所知到融会贯通,短短几个月,她就一步一步的从普通业务员走上了区域主任这个领导岗位。

    陈梅
    1986年出生,2009年7月毕业于武汉工业学院经济管理学院会计系,2009年4月加入考门公司任出纳,2010年3月转入销售岗位。

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    他们,都是具有远大目标和理想的年轻人,也正是有着远见目光和远大抱负才选择了考门,与考门一起成长壮大,与考门一起腾飞,让年轻的生命更加精彩。我们相信,他们代表的是无数年轻有抱负的青年,愿他们与考门一起成长,谱写更辉煌的篇章。

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